| شرکت تیم یار کیش | شناسنامه شغلی |  |
واحد سازمانی: منابع انسانی | شناسه سند : HRFR11-000 |
عنوان شغل: مدیر منابع انسانی |
تعریف شغل: مدیر منابع انسانی در تیم یار فردی است که مسئول برنامه ریزی، هدایت و مدیریت بر فعالیتهای منابع انسانی سازمان و همچنین نظارت بر انجام مواردی نظیر پرداختهای پرسنل، استخدام، خط مشی های پرسنلی و امور جاری روزانه به منظور استفاده استراتژیک از منابع انسانی میباشد. |
گروه شغلی: مدیریت |
ردیف (کد شغلی): XI2839 |
مدیر، سرپرست مستقیم: مدیر عامل مشاغل تحت نظارت: کارشناس منابع انسانی |
| شرایط احراز : | حداکثر سن | جنسیت |
45 سال | خانم / آقا |
تحصیلات | تجربه ی کاری |
کارشناسی / کارشناسی ارشد مدیریت و یا منابع انسانی | حداقل 5 سال تجربه کاری در سمت کارشناس منابع انسانی و 3 سال تجربه مدیریت |
مهارت ها و دانش | شرایط حضور و جسمی |
مهارت ها: - گوش دادن فعال
- مدیریت افراد
- ایجاد و حفظ روابط بین فردی
دانش: - مسلط به تامین منابع انسانی (جذب و استخدام )
- مسلط به توسعه و ارتقاء شغلی پرسنل
- مسلط به طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
- مسلط به طراحی سیستم حقوق و دستمزد و پاداش
- مسلط به طراحی مسیر شغلی و جانشین پروری
- آشنا به تحلیل آزمونهای استخدامی
- آشنا به نظام طبقه بندی مشاغل، قوانین بیمه و تامین اجتماعی
| - پذیرش کامل قوانین و مقررات شرکت و قوانین محرمانگی
- ساکن کرج
- محل کار در کرج
- توانایی حضور بیشتر از ساعات کاری در شرکت
- تعهد به ماندگاری برای حداقل 3 تا 5 سال بعد از دوره آموزشی
|
سایر ارزش های لازم واحد | آموزش های جهت یادگیری در تیم یار |
- تعهد
- مسئولیت
- توجه و اهمیت
- نظم
- صداقت
- ارتباط موثر
- جدیت صمیمانه
- قابلیت حساب کردن(قابل اعتماد)
| - آموزش تیم یار عمومی و کسب نمره ی بالای 90 از 100 نمره
|
شرح وظایف: | - هماهنگی نیروهای کار سازمان یا شرکت، شناخت استعدادها و توانمندی ها و برنامه ریزی برای استفاده بهتر از آنها
- برقراری ارتباط مناسب بین مدیریت ارشد و کارکنان سازمان
- همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست های مربوط به نیروی انسانی
- هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی
- برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان اعم از منابع داخل و یا خارج از سازمان
- نظارت بر فرآیند های جذب، مصاحبه، انتخاب، استخدام، ارزیابی عملکرد و افزایش ماندگاری کارکنان
- رشد و توسعه منابع انسانی از طریق تدوین آئین نامه ها، مقررات و دستورالعمل های اداری سازمان
- مدیریت مسایل و مشکلات نیروی انسانی مانند واسطه گری اختلافات، مسایل مربوط به قطع عمکاری کارکنان، هدایت رویه های انضباطی، نبود انگیزه کافی در کارکنان، مشکلات مربوط به حقوق و مزایا و...
- برنامه ریزی تایید و تخصیص بهینه منابع انسانی و زمینه سازی افزایش سطح کارایی و اثر بخشی عملکردشان
- نظارت بر روند حضور مشاوران، دریافت گزارش عملکرد و پرداخت به موقع ایشان
- تصمیم سازی و ارائه گزارشات تحلیلی و مدیریتی به مدیرعامل و هیات مدیره
- نظارت بر انجام امور اداری، صدور احکام و محاسبه و استخراج اضافه کار، تأخیر، غیبت، مرخصی و مأموریت و مسائل رفاهی و پرسنلی کارکنان
|
واحدهای درون و برون سازمانی مرتبط و در تعامل با شغل: درون سازمانی: کلیه واحد های سازمان برون سازمانی: بیمه - مراکز کاریابی |
فرآیندهای مرتبط با شغل: فرآیند جذب واستخدام و کارگزینی |
نقش های شغل : - نقش برنامه ریزی و تعیین وظایف پرسنل
- نقش ناظر و تائید کننده استخدام پرسنل
- نقش مدیریت و برنامه ریزی افزایش انگیزش پرسنل
- نقش تعیین کننده قطع همکاری با پرسنل
|
قوانین، مقررات، آیین نامه ها، استانداردها، دستورالعمل، روش های اجرایی و مستندات حاکم، ناظر و کنترل کننده شغل: - قوانین و مقررات نظام صنفی رایانه ای
- قوانین و مقررات عمومی شرکت - دفترچه قوانین پرسنلی
- دستورالعمل ها و روش های اجرایی مدیریت کیفیت
|
پذیرنده شغل: اینجانب با اطلاع و آگاهی کامل از وظایف، نقش ها و انتظارات شرکت از شغلی که داوطلب تصدی آن میباشم کلیه مسئولیت ها و تعهدات شغل ................................... را می پذیریم و متعهد به انجام ضوابط کیفی و کمی آن می باشم. نام و نام خانوادگی: تاریخ : امضاء: |
